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Wer auf eine All-in-one-Lösung umstellen und seinen Workflow in der Agentursoftware abbilden möchte, muss deshalb nicht auf andere bewährte Tools verzichten. Unsere REST-API ist als Schnittstelle genau das Bindeglied, welches andere Anwendungen mit QuoJob verknüpft und deren Daten synchronisiert. Die REST-Schnittstelle erlaubt das Lesen, Schreiben, Modifizieren und Löschen von Geschäftsobjekten mithilfe standardisierter HTTPS-Methoden. Sie bestimmen dabei, was übertragen werden soll, in welche Richtung und in welchem Umfang. Die bisherige mehrfache Pflege von Daten gehört damit der Vergangenheit an.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann melden Sie sich zu unserer nächsten kostenlosen Websession am 30.05.2023 um 11:00 Uhr an und erfahren Sie alle Details über Ihre Möglichkeiten mit der REST-API!

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Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind.

Anmeldeschluss: 26.05.2023

Alle Details zum „Retainer“ –
Modul in der Websession

Anmeldeschluss ist am 27.03.2023.

Wir haben Sie neugierig gemacht?
Dann melden Sie sich jetzt zu unserer nächsten kostenlosen Websession am
28.03.23, 11:00 Uhr an und erfahren Sie alles rund um den Retainer in QuoJob!

Neu: Gastbeiträge von Experten

Ab sofort veröffentlichen wir in unseren News auch Gastbeiträge verschiedener Experten und Autoren, mit denen QuoTec in Kontakt steht. Wir eröffnen unsere Reihe mit Lucyna Reich. Als erfahrene Führungskraft coacht sie Individualpersonen und Unternehmensentscheider, um die Zufriedenheit derer Führungskräfte und Teams zu verbessern.

In 3 Schritten zu mehr Zufriedenheit im Job

Nur etwa jede zweite angestellte Arbeitskraft ist mit ihrem Job zufrieden.* Was aber gegen die Unzufriedenheit tun, muss es gleich die Kündigung sein? – „Nein“, sagt Lucyna Reich lächelnd. „Die gute Nachricht ist: Jede und jeder Betroffene kann etwas daran ändern. Ich gehe mit meinen Coachees die folgenden drei Schritte durch, die sich auch hervorragend für die Selbstreflexion eignen.“ Diese lauten:

  • 1. Überprüfen Sie, welche Faktoren konkret Ihre Unzufriedenheit auslösen!
  • 2. Überlegen Sie, welcher Faktor davon welche Veränderung braucht!
  • 3. Seien Sie selbstwirksam und unternehmen Sie Schritte in die Veränderung!

„Am besten notieren Sie sich die Antworten in einer ruhigen Minute und gehen immer nur eine Veränderung nach der anderen an. Am wichtigsten ist es, den ersten Schritt zu gehen“, rät Lucyna Reich.

Übrigens: Viele Unternehmen unterstützen die Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten und Führungskräfte über Coachings – hier lohnt sich oft ein Gespräch mit der Personalabteilung.

* Umfragen zeigen und bestätigen das Ergebnis, das auch Trainerin und Coach Lucyna Reich in ihrer qualitativen Interviewreihe zur Zufriedenheit bei Führungskräften herausgefunden hat.
(Statistik aus: https://blog.gitnux.com/de/statistik-arbeitszufriedenheit)

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25/06/2024 um 11:00:00

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